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如何预防习惯性违章

  来源:万博亚洲网 点击:  评论:  更新日期:2018年08月18日

所谓习惯性违章,就是指那些违反安全工作规程或有章不循,坚持和固守不良作业方式和工作习惯的行为,其实质是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式,或没有认识、或随心所欲,但都习以为常、习惯成自然,因而造成极大的危害。如2016年长庆油田“10.27”煤气两用茶炉闪爆倾倒事故,员工虽然已掌握茶炉的安全操作技能,但由于天气原因急于完成工作,在未按规定通风的情况下心存侥幸违章点火导致的事故。这起事故也暴露出基层“图省事、走捷径”等习惯性违章较为普遍。
        习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥,如无票作业,无监护作业,不执行规定的安全技术措施等。习惯性违章的发生归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。
        安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。员工作为生产活动的主体,其思想意识、心理因素影响着工作的方式、方法,即思想违章通过行为违章表现出来。心存侥幸、急功近利、明知故犯、盲目无知等不良思想极易导致习惯性违章,所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章,而且要思想上不违章。
        管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止。近年来,公司强化HSE体系管理,设备设施、装置、作业流程等的万博亚洲不断加强,但员工个人的万博亚洲却存在“盲点”。违章之所以屡禁不止,就是管理制度和考核制度没有切中要害。有些万博亚洲人员认为持续稳定的安全形势不会出问题,而松懈了安全教育;有些万博亚洲人员在安全检查过程中,存在着“不严、不细、不实”,有时迫于人情,对应严格考核的违章行为“一放了之”,甚至对习惯性违章视而不见,埋下事故隐患。如果事前加强对反习惯性违章重要性和复杂性的认识,管理到位,监督到位,事故发生的机率就会大大减小。
        有的员工认为,“戴不戴安全帽,扎不扎安全带,只是小事一桩,不必小题大做”,对严格管理有反感,事实上,这些“小事”直接关系到个人的生命安危。在作业中违反操作规程往往成为事故的直接诱因,不仅危及人身安全、设备安全,还妨碍正常的生产。因此,违章无小事,一切习惯性违章行为,都要切实加以纠正。
        预防和纠正习惯性违章是一项长期而艰巨的任务,领导重视是关键,基层班组是重点,中心环节在于抓好安全教育,并要长期树立预防习惯性违章人人有责的意识。
        领导重视是关键。领导既是安全生产的组织者和指挥者,又是安全生产的第一责任者。因此,克服习惯性违章关键在于各级领导,尤其是基层单位的安全第一责任人。俗话说:“己不正焉能正人”。只有各级领导以身作则,积极践行“有感领导”,切实发挥好模范带头作用,才能彻底杜绝习惯性违章现象。其次是看领导干部是否能长期抓下去。习惯性违章是安全生产中的“固疾”,是具有一定历史性和沿袭性的不良习惯,各级领导应制定具体措施,使反习惯性违章经常化、制度化,并作为一项长期的任务来抓。如果领导者产生松动情绪,则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋长,甚至出现更严重的违章现象。
        重点在班组,关键在班组长。习惯性违章在班组的作业、操作等活动中常有出现,无论是从班组在安全生产中所处的地位和作用上看,还是从安全生产保护员工的生命安全和人身健康的目的出发,班组都是反习惯性违章的重点。要大力加强班组的万博亚洲,定期开展“班组安全活动”和“反违章”大讨论活动,引导员工积极查找自身和属地范围内的习惯性违章行为。班组长和班组成员朝夕相处,对人员了解、对工作熟悉,因此,杜绝习惯性违章关键在班组长。班组长不能因片面追求工作进度而对操作人员的习惯性违章行为“睁只眼闭只眼”,应加强班组的自查自纠,落实岗位安全生产责任制。
        从教育着手,强化员工遵章守纪的自觉性。要“让执行标准成为一种习惯”,把强制性的安全生产变成员工自觉自愿的自律行为,就要针对“习惯性”的特点,从“转变观念、执行标准、养成习惯”上入手,通过强化安全教育培训,提高员工的安全综合素质。HSE岗位需求型培训,就是按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则实施安全教育,不仅要使员工掌握岗位应知应会的内容,还要明确岗位行为规范;并通过开展有针对性的事故案例学习,以血的教训警示教育员工,使广大员工从思想上提高对习惯性违章危害性的认识,从心灵深处感觉到遵守操作规程、杜绝“自选动作”是唯一正确的,是对企业更是对自己负责,从而自觉养成良好的工作习惯。
        反习惯性违章要坚持重奖重罚的原则。有些习惯性违章屡查屡犯的一个重要教训就是处罚不严,失之于宽。要彻底杜绝习惯性违章,就应加大考核力度,通过严厉的考核,达到既教育本人,又使他人引以为戒的目的。现实中确有一些人,对现行的规章制度视而不见,你说你的,我干我的,总认为自己是正确的,对于这一部分人,就要采取重罚的手段,罚得使其心痛并彻底醒悟,但一定要注意防止出现反作用。
        克服习惯性违章必须做好有效的预防工作。在了解、摸清习惯性违章根源的情况下,提前做出防范措施,才能防止事故的发生或将事故损失减少到最小程度,否则待事故发生后再去抓,就只能是吸取教训而无法弥补已造成的事故损失了。因此,在预防习惯性违章工作中,一是进行超前防范。俗话说:“水未来时先筑坝”,要抓好新上岗、转岗人员的安全教育,既要对其进行安全思想教育,提高安全观念和技术素质,又要培养自觉遵章守纪的习惯,从而为反习惯性违章打下良好的基础;二是抓住不安全苗头,把习惯性违章消灭在萌芽状态。违章行为的形成在其滋长阶段比较容易纠正,而一旦成为习惯性就很难再纠正了。因此,各级领导,尤其是单位的一把手,应具有很强的预见性,善于发现习惯性违章的苗头,早抓快抓抓实,才能铲除习惯性违章的苗头。三是摸索规律,举一反三。老话说得好:“善鉴人过以自警”,习惯性违章作业有着一定的规律性和必然性,各级领导可以通过“安全观察与沟通”的方式,发现并通过沟通了解员工习惯性违章的原因,深化认识、把握规律,不断总结反习惯性违章作业的经验,对具体的习惯性违章案例进行深入细致的调查研究,从中吸取教训,找出防范对策。
        习惯性违章的存在造成一些类似事故重复出现,事故成因几乎也大同小异,既有害于企业和单位,也有害于个人和家庭,所以必须引起我们的高度重视,动员全员力量,抓苗头,抓异常,抓未遂,不断强化对生产过程的监管,有效遏制习惯性违章,确保企业安全生产。
       
       
       

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