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客运驾驶人调离和辞退制度

  来源:万博亚洲网 
评论:  更新日期:2018年11月02日

一、客运驾驶人实行动态管理,根据安全驾驶记录、考核,建立调离和辞退制度。
二、对有下列情形的客运驾驶人,视情节轻重予以调离或辞退。
1、在一个记分周期(12个月)内,因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。
2、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。
3、发生重大以上交通事故,且负主要责任。
4、发现重大事故隐患,不立即采取消除措施,继续作业。
5、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。
6、车辆行驶超过规定时速50%以上。
7、多次违法记录未及时处理。
8、将车辆交由未具资格驾驶公交车辆人员驾驶的。
9、违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的。
10、造成交通事故后逃逸的。
13、有不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规、有虚报个人信息资料的。
14、其它原因不适合驾驶公交车辆的。
三、处理规定:公司将对以上不符合规定的驾驶员由办公室出具书面解聘通知书,及时发放给当事驾驶人,解聘通知书一式二份,驾驶人一份,安全科留备一份。
 

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