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车队工资(福利)分配方案及班组长工资待遇规定

  来源:万博亚洲网 点击:  评论:  更新日期:2018年07月21日

一、 正式职工工资分配
1. 工资总额管理与分配
(1) 矿结算工资办法:一般人员人均工资按一线生产人员人均工资的75%计算,队长、书记、副队长和技术员分别按一般人员的1.3倍、1.25,1.2倍计算。
(2) 队工资分配方法:从矿结算工资总额中提取各种考核奖金,安全创水平奖、井下艰苦岗位津贴、年休假工资、探亲、婚丧假、病假、工伤人员等津贴,其余部分作为定额工资分配。
2. 工资结构:
(1) 年工工资:根据员工工龄进行计算,每年工龄10元。
(2) 井下艰苦岗位津贴:按队当月实际安排跟班出勤计算(每班跟班时间不低于6小时),每跟1次班 20元。
(3) 井下夜班补助:按队当月实际安排跟班出勤计算(每班跟班时间不低于6小时),四点班10元/工,零点班12元/工。
(4) 绩效工资:绩效工资实行“上不封顶、下不保底”的原则,按不同岗位标准,安全、工作任务完成情况、工作质量、效益、出勤等考核发放。
(5) 分值工资:当月出勤天数*日分值=当月总分,每月个人所得总分*分值=分值工资。
3. 工资分配方案:
(1) 工资分配办法:从矿结算工资总额中提取各种考核奖罚、井下艰苦岗位津贴、年休假工资、探亲、婚丧假、病假、工伤人员等津贴当月发放。
(2) 剔除1中工资剩余部分的70%作为分值工资,30%做为绩效工资考核。
4. 绩效考核
(1) 岗位系数(绩效考核系数和分值系数):队长1.3分,书记1.25分,副队长、跟班副队长、技术员1.2分,班长1.05,普通员工1.0分。(队长考核不在此列)
得分95-100(含95分),绩效工资按原绩效工资发放。
得分93-95(含93分),绩效工资按原绩效工资的0.95发放。
得分90-93(含90分),绩效工资按原绩效工资的0.90发放。
得分85-90(含85分),绩效工资按原绩效工资的0.80发放。
得分85分以下,当月绩效工资不予发放。
(2) 考核标准见附表
5. 工伤、假期工资计算办法:
(1) 所有工伤、假期按公司、矿有关规定执行。
(2) 年休假工资160元/天,作为当月出勤天数。
(3) 病假每天不高于50元,探亲假、婚丧假每天不高于100元。
(4) 在请假期内,除了按规定享受婚、丧、产、工伤、病、探亲假等待遇外,一律不得作为计发效益工资和奖金的出勤天数。
6. 车队油料、配件节约,回收、修旧利废等奖励不含在工资内,矿单独造表按规定发放。
7. 厂务公开:
(1) 月度最终分值表、工资表、各类奖罚情况,全部上墙公布,接受员工监督。
(2) 在工资分配中,必须遵循实事求是、公开公正的原则,不得徇私舞弊。
二、 劳务用工工资分配
1. 工资分配办法:
1.1、固定岗位工资分配方案。
固定岗位实行日工资制:
1) 值班调度员70元/日。
2) 井底车场值班员80元/日。
3) 井口登记员,安稽员60元/日。
4) 服务班司机工资60元/日。
5) 修理工80元/日。按照计时计件分配工资,由班组内部二次分配。
6) 油、材料保管员80元/日。
7) 固定岗位班长津贴:10元/日。
8) 机动班司机70元/日(班长80元/日),每日所得分数换算为金额小于70元的按照70元/工统计,每日所得分数换算为金额大于70元的以实际所得分数统计。
9) 生产班班长工资=本班人员日平均工资×1.3(系数)×出勤
1.2、计时工资分配方案。
计时工资实行日打分制:
1) 装载机司机井下11.25分/小时(按照人员及车辆井下定位器统计),地面8.75分/小时。
2) 防爆工程车司机10分/小时(按照人员及车辆井下定位器统计),地面7.5分/小时。
3) 低污染工程车司机8.75分/小时(按照人员及车辆井下定位器统计),地面6.25分/小时。
4) 锚索队工程车司机计时按照井下定位出勤时间统计,工资(元/人)=定位出勤时间(小时)×10(元/小时)×1.3(系数)
5) 杂活工资45元/工,大于6小时小于8小时按一个工计,大于2小时小于4小时按半个工计。
6)支架搬运车司机120元/8小时。
二、工资结构:
1. 井下艰苦岗位津贴:根据员工每天井下实际出勤计算,井下辅助员工10元/工。
2. 夜班补助:四点班6元/工,零点班8元/工。
3. 绩效工资占工资总额的30%,分值工资占总额的70%。
4. 安全创水平奖:当月出勤满21天为300元,出勤不满21天不发放。
5. 考核奖罚:每月对油材料节超、班组考核、违反各种规章制度等,全部按矿、队奖罚标准从当月工资中兑现。
三、其它:
1. 在工资分配中,按照任务完成情况、安全行为、工作能力和劳动态度等进行考核,杜绝在劳务费分配上的“大锅饭”现象。
2. 未尽事宜,按矿、队其它规定执行。

 

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