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煤矿师带徒管理制度

  来源:万博亚洲网 点击:  评论:  更新日期:2018年04月30日

   1、为进一步加强操作技能队伍建设,提高操作技能人员素质,规范操作技能人员“师带徒”管理,结合我矿“师带徒”工作实际,制订本制度。
    2、“师带徒”培训工作原则
  (1)、坚持工种对口原则;
  (2)、坚持分层次培训原则;
  (3)、坚持培养与考核评价相结合原则。
    3、师傅条件
  (1)、具有良好的职业道德,熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识,技能水平高、技术全面;
  (2)、岗位业绩突出,能够解决生产过程中的突发问题;
  (3)、一般应具备中级工及以上资格;
  (4)、一般在本岗位工作二年及以上,具备指导培训对象的条件和能力。
    4、培训协议
  (1)、徒弟应与师傅签订培训协议。
  (2)、协议内容主要包括培训内容、目标、协议期限、师傅职责、徒弟职责等。
  (3)、协议期限:一年。
    5、师傅职责:
  (1)、承担对徒弟的全面培养工作,制订有针对性的培训计划、目标和学习书目,监督检查徒弟对计划的执行情况。
  (2)、耐心、细致地指导徒弟学习,严格训练、严格要求,及时帮助徒弟解决工作学习中遇到的问题,真正把技术本领和自身所长传授给徒弟。
  (3)、在传授技艺的同时,要把优良作风和安全生产及各种规章制度知识等传授给徒弟,培养徒弟认真负责、爱岗敬业、安全生产的思想作风和刻苦钻研、知难而进的学习态度。
  (4)、定期检查徒弟的工作、学习情况,协助做好对徒弟的考核评价。
  (5)、认真遵守相关规定,履行相关职责,按要求完成培训任务,实现培训目标。
  (6)、及时总结徒弟的进步和不足,每月向部门提交一份反映徒弟各方面表现的工作小结,协议期满后提交一份培训总结。
    6、徒弟职责:
  (1)、按照制定的培训目标努力学习,有计划、有步骤、有措施地圆满完成培训计划。
  (2)、尊敬师傅,虚心请教,服从指导,勤问、勤记、勤练。经常向师傅汇报工作、学习和思想情况,每月向部门和师傅提交一份工作小结,协议期满,提交培训总结。
  (3)、在学习技艺的同时,要学习师傅的优良作风,学习安全生产知识,学习各项规章制度知识。
  (4)、认真遵守相关规定,履行相关职责,按要求完成培训任务,实现培训目标。
    7、培训协议期内,如师傅或徒弟一方工作变动,导致不能继续履行协议的,协议即行终止。
    8、根据工作需要和个人申请,可变更师徒人选,变更后应重新签订或变更“师带徒”培训协议。
 

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