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安全培训过程管理制度

  来源:万博亚洲网 点击:  评论:  更新日期:2018年05月17日

一、目的
        为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质,确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求,促进公司安全培训持续稳定发展。
        二、适用范围
        适用于公司全体员工及外来人员的安全培训。
        三、职责
        安全部负责公司安全培训的过程管理,建立培训档案;人事部负责公司安全培训的知识教育;部门及车间协助配合公司安全培训过程的管理。
        四、内容:
        一、安全培训教学管理
        1、培训前
        人事部根据上一年度的培训计划实施情况,结合当年安全培训需求制定培训计划表,由公司分管领导批准后提交安全部。
        安全部根据安全部培训计划表组织实施培训,负责发布培训通知、组织参培员工、布置会场等工作。人事部负责选定培训老师和设计培训课程等工作。
        2、培训中
        (1)培训开始前,参培员工需在培训签到评价表上签到。
        (2)培训过程中,培训老师按照设计好的安全培训课程进行培训,安全部负责做好员工的培训考勤记录。
        (3)培训结束前,人事部组织员工代表对本次培训的整个过程进行评价。
        (4)培训结束后对员工进行笔试或面试考核。
        3、培训后
        (1)培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩,交给安全部存档。
        (2) 人事部反馈评价意见和考试结果
        ①员工对整个培训过程进行的评价,及时向授课老师或相关部门反馈,对存在的问题提出整改建议。
        ②培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等,及时归纳、总结、处理,并反馈人事部实施整改和改进。
        ③及时向员工反馈培训与考试结果。
        (3) 安全部对培训的组织和纪律、老师的授课效果及员工的学习情况等做全面总结,找出存在的问题,拟定改进措施。
        (4)培训资料归档。安全部在培训结束一周内将培训资料整理归档,资料包括:培训通知、教学计划(课程表)、员工培训签到评价表、员工考勤记录、考试试卷及成绩汇总表、培训总结等。
        二、安全培训员工管理
        1、员工根据培训通知,准时参加培训,不得迟到或早退。
        2、员工须严格遵守安全培训过程的管理规定,按时参加培训课程。
        3、员工培训结束后进行考试或面试。考试合格员工允许录用或入厂,考试不合格员工需重新安排一次培训,再培训不合格员工不得录用或入厂。
        4、培训结束后,人事部组织员工对培训的教学、老师、管理、服务等工作提出意见和建议。
       
       

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