2015年度职业卫生防治计划和实施方案_万博亚洲网
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2015年度职业卫生防治计划和实施方案

作者:万博亚洲网  来源:万博亚洲网 
评论:  更新日期:2015年11月19日

为有效改善作业场所生产环境,预防、控制及消除职业病危害因素,切实保护职工身体健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第一、二项的规定及公司《作业场所职业病危害防治三年规划》文件要求,特制定《2015年职业卫生防治目标计划和实施方案》,具体如下:
    一、指导思想和基本原则
    (一)指导思想
    进一步完善职业健康管理体系,坚持标本兼治和综合治理的防治原则,降低职业病发病率,构建职业健康安全长效机制,全面落实职业健康主体责任,深化精细化、无尘化建设保证职业危害防护设施有效运行,为职工创造良好的工作环境,保障职工职业健康。
    (二)基本原则
    1、预防为主,防治结合。
    坚持标本兼治、重在治本,综合治理,控制职业病危害源头,采取设备、技术、个体防护和健康管理等综合治理措施,预防控制职业病危害。
    2、突出重点,有序实施。
    既着眼长远,不断完善制度和监管体系,又立足当前,着力解决目前防治工作中的突出问题。按照“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求,以防治煤矿尘肺病为重点,加强煤矿职业危害防治工作基础建设,全面提高公司职业健康水平。
    3、依法依规,规范落实。
    全面落实《职业病防治法》等相关法律法规,落实关于职业病防治和作业环境职业危害的有关部署和要求,规范职业病危害防治工作。
    二、工作目标
    到2015年6月底,要建立健全职业病防治监管体系、技术支撑体系、应急救援体系和工伤保险体系,到2015年底要全面形成职业卫生防治体系,使劳动者健康权益得到有效保障。具体指标为:
    1、严格控制新发尘肺病病例年均增长率,重点防控重大急性职业病危害事故,特别是一氧化碳、硫化氢等主要急性职业中毒事故的发生,主要慢性职业中毒得到有效控制。
    2 、全体员工劳动者职业卫生培训率达到100%。各科室、队组职业病危害项目申报率达到100%,工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到100%。
    3、工作场所职业病危害因素监测率达到90%以上,粉尘、有害气体等主要危害因素监测合格率达到90%以上。
    4、可能产生职业病危害的评价率达到90%以上,控制效果评价率达到100%以上。
    5、从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到100%。
    6、实现全员工伤保险全覆盖;职业病患者得到及时救治妥善安置,各项权益得到有效保障。
    7、工作场所、职业健康监护等职业病防治的监督覆盖率比2014年提高5%以上,严重职业病危害案件查处率达到100%。
    8、修编、下发落实山西煤销集团左权盘城岭煤业有限公司《2015年职业病防治计划和实施方案》及《职业病防治管理制度》。
    9、按照相关规定为员工缴纳社会医疗保险,确保劳动者依法享受职业病伤害后社会医疗保险救助。
    10、根据山西煤销集团左权盘城岭煤业有限公司采掘接续计划,及时开展工作场所职业病危害因素监测工作,通风区安排专人负责的职业病危害因素日常监测,确保作业场所粉尘浓度合格率高于95%,并确保监测系统处于正常运行状态。同时,委托有资质的单位对我公司职业危害因素进行检测并形成书面报告。
    11、根据作业现场实际情况,及时完善作业场所职业病危害防护设施、设备。定期检查维护确保防护设施、设备配置率达100%,完好率达95%。
    12、完善我公司配套的更衣间、洗浴间、洗衣房、医疗急救站等卫生设施。
    13、供应科根据我公司全年实际情况,及时完善符合保护劳动者生理、心理健康等要求的设备、工具、用具等设施。
    14、根据实际情况配备专职的职业卫生管理人员,负责我公司的职业病防治工作。
    15、及时更新、完善2015年职业卫生管理档案。内容包括:
    15.1公司职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的人数。
    15.2患职业病人数。
    15.3 山西煤销集团左权盘城岭煤业存在的职业病危害因素的种类。
    15.4 存在职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价。
    15.5 各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理。
    15.6 个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等。
    16、及时更新、完善2015年劳动者职业健康监护档案。内容包括:
    16.1 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史,相应作业场所职业病危害因素监测结果。
    16.2 职业健康检查结果及处理情况。
    16.3 职业病诊疗等劳动者健康资料。
    16.4 劳动者职业健康培训记录、试卷及培训合格证。
    17、修编职业病危害事故应急救援预案。包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。
    18、完善2015年度职业健康监护制度,内容包括:上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案。
    19、完善2015年度职业病报告制度。
    19.1急性职业病报告:
    19.2 非急性职业病报告:
    20、及时完善2015年度职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。
    21、向各部门提供生产设备危害告知。
    22、完善2015年度职业病危害合同告知。
    23、及时开展2015年度职业卫生培训,普及职业卫生知识。
    24、总结2015年职业病管理中存在的问题和不足,规划2016年职业病防治管理工作。
    25、将山西煤销集团左权盘城岭煤业煤业2015年度职业卫生防治管理措施现场落实情况列入到质量标准化达标体系检查项目中,进行检查并考核。
    三、组织领导
    为保证2015年职业卫生防治工作的组织力及执行力,确保顺利推进,特成立职业卫生防治工作领导组:
    组      长:赵献荣
    常务副组长:赵亚林  谢晋红  宋  剑
    副  组  长:段文军  白守江  李文碧  李  明  田书堂
                张玉锁  刘永红  谢晋军  李占华  郭瑞鸿
      常晋生
    成      员:霍树友  义晋华  尚瑞臣  李克爱  苏光祥   
    贾陈海  刘  荣  张晓飞  赵于民  孙永强
    张  峰  王秀荣  薛俊峰  李晋忠  禹彦峰 
    刘文军  陈云岗  吕瑞林  李  瑞  夏斌斌 
    王军如  吴利军
    领导组办公室设在职业病防治科,负责制定具体实施方案、管理制度及各类档案管理,同时对各专业部门职业病防治工作进行协调、监督、检查、考核。
    四、各相关部门主要职责
    1、职业病防治科
    1.1负责制定作业场所职业危害防治规划及年度工作计划和实施方案。
    1.2负责公司职业卫生管理制度的完善,职业危害防治制度和措施的落实,组织对职业卫生工作进行定期检查。
    1.3负责做好接触职业病危害因素岗位职工的职业健康监护工作的监督与检查。
    1.4负责做好职工职业卫生告知的监督,职工职业卫生知情权与参与权的落实工作。
    1.5负责作业场所职业危害因素防治工作的监督检查,按期如实向上级部门对我公司作业场所职业危害因素、职业危害项目、职业危害事故等工作进行申报。
    1.6负责职业健康监护的申请与职业健康监护人数的上报和(疑似)职业病人员的管理工作。
    1.7负责作业场所职业危害因素的申请、检测、评价及建立职业卫生档案工作。
    1.8负责将变换工种、复工人员职业健康体检工作。
    1.9负责在岗职工的职业健康监护工作。
    1.10负责(疑似)职业病人员职业健康体检和诊断工作。
    1.11负责对职业健康体检的职工进行职业健康体检结果告知并按处置意见处置。
    1.12负责做好职工个人职业健康纸质档案和电子档案。
    1.13负责对各部门职业健康开展情况进行监督。
    2、人事劳资科
    2.1参与职业危害事故应急医疗救护工作和职业危害事故排查以及有关违法、违规行为的查处。
    2.2按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《职业健康监护技术规范》分类做好本年度上岗前、离岗时的职业健康检查人员统计工作。
    2.3负责做好本年度上岗前、离岗职工的职业健康监护,(疑似)职业病人员的康复、鉴定工作。
    2.4依据上岗前、离岗职工职业健康监护结果,对职业健康体检的职工进行职业健康体检结果告知并按处置意见处置。
    2.5负责做好对被诊断为职业病的人员进行工伤认定、工伤等级鉴定和工伤待遇办理工作。
    2.6负责制定《职业病防治用品管理制度》,按规定配发给职工合格的劳动保护用品和登记工作,参与监督个体(劳动者)防护用品的使用和管理。
    2.7负责将新员工、变换工种、复工人员名单报给培训中心。
    2.8负责本年度退休职工的健康体检统计与体检工作。
    2.9负责退休(疑似)尘肺病人员的管理与个人信息资料登记工作,登记内容要全面、详实、可靠、并报职业病防治科存档。
    3、教育培训科
    3.1负责本年度作业人员职业卫生培训计划的制定和工作落实,并建立健全作业人员职业健康培训档案。
    3.2每年至少组织一次对作业人员上岗前和在岗期间的职业卫生专项知识培训,每次不得少于4学时,保证作业人员具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力;未经培训及培训不合格人员,不得安排其从事接触职业危害因素的作业。

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