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反思大讨论活动总结

  来源:万博亚洲网 
评论:  更新日期:2018年08月04日

近期战线内部出现的三起工伤事故看起来都不是什么很严重的问题,但却值得我们深思,为什么总是出现这些不该出现的问题,经过此次活动我队针对零星工伤发生的原因总结如下:
    1、直接原因:职工安全意识淡薄,思想麻痹,重生产轻安全,没有吸取以往事故教训,为了图方便、省事,未按照措施施工。
2、主要原因:现场监管不到位,跟班干部、班组长没有没有牢固树立“安全第一”、“不安全不生产”的思想,履行好监督管理职责,没有及时发现并制止违章行为的发生。
防范措施:
1、狠抓三大规程的贯彻落实,认真贯彻上级安全生产指示精神,强化安全基础管理工作,加强工程质量、机电运输、一通三防管理,加大安全奖罚力度,完善安全设施,保障安全投入。
2、狠抓干部作风转变,促进干部安全责任落实。跟班干部坚持与工人同上同下,抓好当班工作面的安全生产,认真排查隐患,对查出的不安全隐患要当班及时处理,处理不了的要及时上报到队里,值班干部及时安排落实整改,要把问题落实到班组、到个人,对安排不予处理整改的,月底与其效益工资挂钩。

3、对班组考核,当月全班组杜绝“三违”及各类事故,完成生产任务,第一名奖1000元,在施工中发生突发性事故,现场能及时采取措施排除隐患,保障人员和设备安全的班组奖300—1000元,全月班组内出现一起违章,(以检查部门查出为准)或一起事故(包括顶板、运输,一通三防、电气失爆等各类事故)除矿罚款由该班组承担外,班组不参加年终各种评比先进,扣除当月全组人员安全奖,发生事故后还要对班组进行罚款1000-2000元。
4、对个人考核,当月个人能够杜绝各类事故,不违章,完成生产任务,按规定出勤,安全奖按矿规定正常兑现,全月个人出现违章及各类事故责任人,除矿罚款全部个人承担外,扣除个人当月安全奖,年终安全奖,取消个人评先资格。
    5、坚持开好每班班前会,了解井下现场生产情况,做好现场交接班工作,确认工作周围危险源、对设备巡查到位,及时发现安全隐患并组织当班队干或副队长,把隐患消除在萌芽状态。做到不安全不生产。
     6、经常学习、反思相关事故案例,增强全队职工的事故防范意识,提高安全隐患防范素质和自我保护意识,注意各类危险源的识别,早发现,早排除,做到预防为主。
     7、针对我队点多面广,存在一人多岗的特殊性,做到责任明确,落实到人的原则,真正做到责任落实到位,各负其责、各司其职。
    8、真正把这次事故教训触及每个干部职工的思想深处,把安全文化理念真正树立起来,使职工从行为动态上做到规范达标,不违章操作,才能使职工的安全生产得到保证。
 

 

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