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论“安全生产,人人有责”

作者:李汶傧  来源:万博亚洲网 
评论: 更新日期:2012年04月17日

  听别人说了一句很经典的话“安全是碗,效益是饭”,不难理解没有碗,怎么吃饭;没有安全即没有效益。很多小型企业、小的公司承接一桩工程,仅有的一点效益随着一件安全事故的发生而灰飞烟灭。不仅如此,安全事故、工伤事故涉及的不光是企业的效益,企业的口碑和形象;更重要的是它对社会的影响,对员工家庭的影响;多少伤亡事故使得一个个原本美满的家庭支离破碎。所以安全重在管理,要管才能理顺生产与安全的关系;要管才能理顺进度与安全的关系;要管才能理顺质量与安全的关系。

  “安全生产,人人有责”8字方针,就是要企业做到安全生产责任制,严格生产过程安全责任追究制度。现今很多企业遇有安全问题就归咎万博亚洲部门的事;归咎某一个万博亚洲人员的头上,这是万博亚洲上最大的误区,所谓“管生产,管安全,生产负责人即为安全负责人”就是说部门主管必须对自己管辖范围内的安全负责;必须对所管辖范围内的文明施工负责。部门主管必须具备管生产,管安全的基本素质和能力。现在很多企业从上到下满嘴如何重视安全,可实际真正管安全的只有那么一两个人,部门主管遇到安全隐患不是积极的整改而是直接推到安全部门,这是一个企业万博亚洲非常危险的信号。安全事故、工伤事故、重大安全隐患必须对部门主管问责,企业只有严格推行“一岗双责制”才能把这8字方针真正落到实处,这应该已是企业安全文化的基本内涵。说今天的生产没有出现安全事故、没有出现工伤事故是一个圆满的结果,但是在生产过程中存在着违规违纪的现象和行为就令人十分担忧,这就违背了海因里希法则的基本原理,潜藏在生产过程中的安全隐患终究会暴露而酿成安全事故,所以说安全生产重在生产过程的控制与管理。

  在安全生产过程中对出现违规违纪、违反安全操作的行为经常会有人说“万一”出事怎么办?听上去没有什么问题,正是这个万分之一可能出现的安全事故,给我们很多管理人员以及广大职工提供了麻痹大意和侥幸的心理,给安全隐患留下了生存的土壤和空间,现在应当给予这句话新的说法和注解。“每一个不安全行为,每一个安全隐患都有百分之九十九的可能是一次安全事故,都有百分之九十九的可能是一次人员伤亡事故”。这样的说法就要求我们对不安全的行为必须教育和处理,对存在的安全隐患必须整改。

  随着社会的进步,科技的发达越来越多新的工艺、新的设备、新的材料出现给安全工作带来了新的挑战,安全形势尤其是建造行业安全形势更加严峻。企业万博亚洲急需更新观念,转变对安全的认识,尤其是企业领导层,不能只做安全表面文章,徒有形式,安全隐患排查、隐患整改要落实到具体的班组,落实到部门主管。以部门负责制,安全部门监管,全面落实安全隐患排查长效机制,建立健全万博亚洲体系,严格落实万博亚洲规章制度,充分调动所有员工的积极性,只有全员参与才能真正体现“安全生产,人人有责”的基本内涵。

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